21 pares
Cada una de las 7 condiciones se compara una vez contra las otras 6.
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MÉTODO · PRIORIDADES LABORALES
Este test original de Ikigain observa qué condiciones elegiste proteger en 21 comparaciones. No usa una escala poblacional, no asigna profesiones y no sustituye la información verificable sobre un trabajo.
Cada una de las 7 condiciones se compara una vez contra las otras 6.
Se cuentan las elecciones directas. Los empates se mantienen visibles y no se rompen por orden de pantalla.
Una prioridad actual no es una norma, una capacidad, una predicción ni una recomendación de contratación.
Cuando eliges una condición, esa condición recibe una victoria y la otra recibe una pérdida. Al final, cada condición tiene entre 0 y 6 victorias. El “nivel” solo agrupa cantidades iguales; no añade una ponderación oculta.
También conservamos el historial de cada par, el lado elegido, las pérdidas y los ciclos (por ejemplo, A gana a B, B gana a C y C gana a A). Esto evita fingir que todas las prioridades forman una lista perfectamente lineal.
Poder elegir el orden, el método y algunas decisiones diarias mientras se respetan los objetivos, la seguridad y las reglas compartidas.
Pregunta útil: ¿Qué decisiones necesitas tomar tú para hacer un buen trabajo y cuáles conviene compartir o aprobar?
Tener oportunidades concretas para ampliar habilidades, recibir comentarios útiles y asumir responsabilidades de forma sostenible.
Pregunta útil: Durante los próximos uno o dos años, ¿qué capacidad quieres desarrollar de verdad y cómo sabrás que avanzas?
Poder entender cómo tu trabajo ayuda a clientes, compañeros, comunidades o a un resultado que importa, incluso cuando el efecto es indirecto.
Pregunta útil: ¿Quién se beneficia de este trabajo y qué cambio concreto debería producir?
Poder compartir información, pedir ayuda y discrepar con respeto mientras las personas cumplen su parte y protegen los límites necesarios.
Pregunta útil: Cuando hay presión o desacuerdo, ¿qué conductas demostrarían que se puede confiar en el equipo?
Contar con un trato digno, ayuda operativa cuando el trabajo se complica y vías claras para que las opiniones relevantes lleguen a las decisiones.
Pregunta útil: ¿Cómo se ve el respeto en las decisiones cotidianas, no solo en los valores escritos?
Tener suficiente visibilidad sobre pagos, horarios, continuidad y cambios para poder organizar la vida fuera del trabajo.
Pregunta útil: ¿Qué nivel de previsibilidad necesitas para cuidar tus responsabilidades y tu salud?
Un volumen y un ritmo de trabajo que permiten descansar, mantener límites y recuperar energía mientras se responde a las épocas de mayor demanda.
Pregunta útil: ¿Qué ritmo, descansos y límites necesitas para hacer un trabajo bueno de forma repetida?
Esta edición utiliza 21 comparaciones entre 7 condiciones laborales. La versión 2026.07.1 conserva juntas las preguntas, las reglas de puntuación y la explicación del resultado.