21比較・約7分・無料

仕事の価値観診断：働く条件の優先順位を整理する

今後1〜2年の仕事で守りたい七つの条件を、すべての組み合わせで直接比較します。勝数、敗数、同点、直接の選択履歴を確認し、候補となる仕事へ何を質問するかにつなげます。

完全な無料結果メール不要

比較する七つの条件

抽象的な「理想の会社」ではなく、確認できる仕事の条件へ

七つは性格や能力ではありません。各カードを、実際の役割、制度、行動、予定として確認できるかを考えます。

共通の目標や安全上のルールを守りながら、仕事の進め方や順序、作業に近い日々の判断に、自分の見立てを生かせる余地があること。

今の力より一歩先の仕事に取り組み、役立つフィードバックを得ながら、専門性を深めたり、納得できる形で責任の範囲を広げたりできること。

自分の働きが、顧客、同僚、地域や社会などにとって実際に役立つ結果へ、どのようにつながっているかを確かめられること。

同僚と必要な情報を共有し、助けを求め、意見が違うときも互いを尊重して話し合い、仕事の一員として関われること。

リーダーや組織の仕組みが人を一貫して尊重し、仕事が難しいときに実務上の支援があり、関係する意見が意思決定に届く機会があること。

報酬の支払いと仕事の継続に見通しがあり、大きな変更について十分な説明と予告を受け、仕事以外の責任も計画できること。

仕事量とペースが現実的で、休む時間や仕事以外との境界が守られ、状況に合った調整や回復をしながら良い仕事を続けられること。

法令、安全、適法な賃金、差別・ハラスメントからの保護、必要な合理的配慮、休息、最低限必要な生活条件は比較対象ではありません。低い勝数を、権利や安全を我慢できる根拠には使わないでください。

始める前の確認

はい。ただし、人生全体の価値観や固定した性格ではなく、今後1〜2年に仕事の周りで守りたい七つの実務条件を直接比較する独自ツールです。

比較そのものが情報になるからです。七条件のすべての組み合わせを一回ずつ比べると、よい条件同士が競ったときに今回どちらを守ったかを、21の選択として確認できます。

いいえ。低い勝数は、今回の直接比較で別の条件を守る選択が多かったという意味だけです。安全、適法な賃金、尊厳、休息などの最低条件を我慢できる根拠にはなりません。

あります。同じ勝数は同点のまま表示します。三条件の循環も、回答の誤りとして消さず、状況によって優先が変わる可能性を示す直接比較の記録として残します。

分かりません。職業興味、能力、応募可能性、報酬、雇用主の実態を判定しません。候補となる役割へ何を質問し、何を確認するかを整理する材料として使ってください。

Ikigai全体の答えではありません。好きなこと、得意なこと、関わりたい相手や社会、生活上の現実を考えるときに、働く環境という一つの視点を追加します。

結果は無料で、メールは不要です。Ikigaiの答えを置き換えず、働く環境という一つのレンズを追加します。